雇用関係の助成金

休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成（雇用調整助成金）

　景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成 [...]

試行雇用（トライアル雇用）奨励金

　業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。 【主な受 [...]

従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

従業員を新たに雇い入れる場合の助成金 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる⇒特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）     他企業の定年退職予定者を雇い入れる⇒定年  定年引き上げ [...]

雇用関係の助成金は、条件に合えばほぼもらうことが出来る

　雇用関係の助成金は、受給条件に該当すれば、高い確率でもらうことが出来るものです。しかし、雇用する前に申請することが必要な助成金もあります。そのため、人を雇用する前に、予め助成金の受給条件について知っておくことが、雇用関 [...]